مقاله مدیریت

مقاله درباره رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و یادگیری سازمانی   چکیده این مقاله بصورت کاربردی به جمع آوری اطلاعات توصیفی توسط روش پیمایشی دلفی به پژوهش در زمینه ارتباط معنادار یا عدم وجود رابطه معنادار فرضیه های اصلی که هر یک از فرضیه های اصلی دارای فرضیه ها فرعی نیز می باشند می پردازد. فرضیه های اصلی وجود ارتباط بین متغیرهای یادگیری سازمانی با توانمندسازی منابع انسانی می باشد. در این مقاله از آزمون کولموگروف و اسمیرنوف، آزمون تی-استیودنت، رتبه بندی فریدمن، آنالیز فاکتور حداقل مربعات جزیی(pls) جهت انجام آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده است. مقدمه امروزه هر سازمانی که نتواند چابک تر و با کیفیت برتر…

مقاله باعنوان عوامل موثر بر پیاده سازی موفق ERP   مقدمه همزمان با رشد و توسعه فناوري­هاي ارتباطات و اطلاعات، رقابت گسترده­اي نيز در  زمينه­هاي مختلف تجارت و كسب و كار بوجود آمد و سازمان­ها و شركت­هاي توليدي و خدماتي را ناگزير ساخت تا با بكارگيري روش­هاي جديد استفاده از فناوري­هاي نوين بتوانند ضمن افزايش كميت و كيفيت كالاها و خدمات خود از يك سو و كاهش قيمت و زمان عرضه آنها از سوي ديگر، دراين رقابت گسترده شركت نموده و زمينه­ رضايت بالاي مشتريان را در بازار فراهم نمايند. در اين راستا بسياري از سازمان­ها و توليدكنندگان در زمينه­ استفاده از نرم­افزارهاي جامع يكپارچه و اخيراً برنامه­ريزي…

مقاله با عنوان رابطه استراتژیهای مدیریت دانش با عملکرد سازمان مقدمه مدیریت دانش شیوه جدیدی برای تفکر در مورد سازمان و تسهیم منابع فکری و خلاقانه سازمان است و بعبارتی شامل همه‌ روش هایی است که سازمان، دارایی های دانش خود را اداره می کند که شامل چگونگی جمع آوری، ذخیره سازی، انتقال، بکار گیری، به روز سازی و ایجاد دانش می باشد. مدیریت دانش رویکردی است که به سرعت در حال تکامل است و به چالش های اخیر برای افزایش کارایی و بهبود اثر بخشی فرایند های تجاری محور، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. نیاز به مدیریت دانش براساس رشد ادراک جامعه تجاری، از این…

مقاله با موضوع رابطه بین اثربخشی سازمان و توانمندسازی منابع انسانی مقدمه فرد يکي از مهمترين عوامل در تغييرات وسيع سازماني است. در اين زمينه برتري، از آن سازمانهايي است که حاضر به خطر کردن هستند و تصميم گيري را به پايين ترين سطح سازماني ممکن، ارجاع مي دهند. اين پارادايم جديد بر مبناي قدرت بخشيدن به فرد بنا شده است. سازمانها به گونه اي طراحي شده اند تا از انرژي و توانايي افراد براي انجام کار و تحقق هدف‌هاي خود استفاده کنند. طبيعي است اگر مديران بتوانند توانمندي منابع انسانی سازمان را افزايش دهند، موجب توسعه و بهبود کار سازمان شده اند. بنابراين از آنجا که انسان…

مقاله با عنوان مدیریت تعارض و اثربخشی سازمان   مقدمه تعارض­ امري ­طبيعي ­در زندگي­ فردي­ و اجتماعي ­و يك­ پديده ­غير قابل ­انكار در سازمان­هاي اجتماعي­ است­ كه ­بين­ افراد مختلف­ در سطوح­ طولي ­و عرضي­ سازمان ­بوجود مي­آيد. بنابراين ­تعارض ­پديده­اي اجتناب ­ناپذير در زندگي ­بشر است. در اين ­ميان سازمان ­با ماهيتي­ كه ­دارد بستر مناسبي­ براي ­پرورش و رشد تعارض ها و عدم ­توافق­ها است. وجود افراد مختلف ­با ويژگي­ هاي­ شخصيتي، نيازها، باورها، انتظارات ­متفاوت ­بروز تعارض­در سازمان ­ها را اجتناب ­ناپذيركرده است. تعارض­ بخشي ­از زندگي ­سازماني­ است­ كه ­فكر بسياري ­از مديران­ را به ­خود معطوف ­داشته­است. بحث ­پيرامون ­آن­ از…

مقاله باعنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی مقدمه حوزه مدیریت منابع انسانی استراتژیک[1] (SHRM) در طی دو دهه ی اخیر دستخوش سیر تحولی قابل توجهی گردیده است. مطالعه ی اقدامات جهانی نشان می دهد که جهت کسب مزایای رقابتی و سهم بازار بیشتر توسط سازمانها، باید بر نقش سیستم SHRM بعنوان ابزاری اصلی (نه ابزاری فرعی) تا کید کرد. مطالعات منابع انسانی در مدیریت استراتژیک در اواخر دهه 1970 آغاز شد. مدلهای اولیه طراحی منابع انسانی استراتژیک در اواسط دهه 1980 مطرح گردیدند. این مدلها بیشترین تأکید را بر پیروی استراتژی منابع انسانی از استراتژی سازمان می دانستند. اما اولین مدلهایی که توانستند استراتژیهای متفاوتی را برای موقعیتهای مختلف…

مقاله با عنوان برنامه ریزی آرمانی مقدمه امروزه تعریف مدیریت در مفهوم عام اعم از مدیریت زندگی شخصی تا مدیریت در سطوح کلان سازمانی و کشوری به تصمیم گیری منحصر شده است. چرا که تمام فعالیتهایی که برای اجرا در طول زندگی روزانه انجام می دهیم، از پروسه تصمیم گیری گذر می نماید. درحاليكه انسانها در کلیه سئون زندگی مشغول تصميم گيری هستند، اما بسیار اتفاق می افتد که در تصميم گيري موفق کامل حاصل نمی شود. آنچه مسلم است عوامل زيادي بر توانايي تصميم گيري اثر مي گذارد. تحقيقاتي كه در زمينه تصميم گيري انجام يافته است، نشان مي دهد كه عامل اصلي موثر بر يك تصميم…

مقاله در باره روشهای نوین مدیریت آنچه می خوانید متن فیلمی آموزشی با عنوان ( پرواز بوفالوها) می باشد که در آن آقای جیمز پلاسکو به معرفی روش های نوین مدیریت پرداخته است. لازم به توضیح است که به دلیل پاره ای ملاحظات نوشتاری متن فیلم با اندک تصرف و تلخیص از نظر گرامیتان خواهد گذشت. می خواهم در مورد تغییرات دنیا کنونی که به شکل چشمگیری بر روش کسب و کار تاثیر گذارده است و روش برخوردی که برای باقی ماندن و ادامه بقا در قرن بیستم و یکم به آن نیازمندیم ، سخن بگویم . من چهل و سه سال است که در بازار کار هستم…

نظریه بزرگان در باره مدیریت   نظریه ویلسون وایت به نظر او برای اینکه مدیریت علم به حساب آید باید دارای اصولی عام و جهانی باشد و راه را برای پیش بینی های علمی هموار می سازد. نظریه جی فوستر مدیریت عبارت است از اخذ اطلاعات و تنظیم آنها به منظور انجام دادن اعمال لازم و سازمانی و اتخاذ تصمیم برای پیشبرد امور. این تعریف در سال 1962 انجام گرفت. مدیریت تنها دانش عقل یا علم نظری نیست بلکه متضمن مهارت علمی نیز می باشد. مهارتی که در شخصیت مدیریت نهفته است البته آموزش رسمی عدم مدیریت به توسعه آن مهارت کمک می کند. به شرط آنکه محتوای…

مهارت مدیریت دانش مقدمه اصطلاح مدیریت دانش طی دهه گذشته توجه و اقبال بسیاری در عرصه کسب و کار یافته است. علت این اقبال و توجه آن است که بسیاری از مدیران سازمانهای مختلف، مدیریت دانش را به عنوان فرایندی قلمداد می کنند که سازمانها را قادر می سازد از داراییهای دانش برای ایجاد ارزش در سازمانها استفاده کنند. برای مثال، کاربرد اینترنت از زمان اجرای پروژه ARPA-NET در ایالات متحده آمریکا روز به روز افزایش یافته و امروزه اینترنت به عنوان یک ابزار کلیدی برای مدیریت دانش به شمار رفته و رشته مدیریت دانش به یک سوژه داغ و بحث برانگیز تبدیل شده است. از این رو،…