تحقیق ومقاله مطالعه و بررسی رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی
مقاله با موضوح ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی چکیده این مقاله بصورت کاربردی به جمع آوری اطلاعات توصیفی توسط روش پیمایشی دلفی به تحقیق در زمینه ارتباط معنادار یا عدم وجود رابطه معنادار فرضیه های اصلی که هر یک از فرضیه های اصلی دارای فرضیه ها فرعی نیز می باشند می پردازد. فرضیه های اصلی وجود ارتباط بین مدیریت دانش با توانمندسازی منابع انسانی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق مشتمل بر مدیران، معاونین و دبیران سازمان آموزش و پرورش شهر مشهد می باشد که عبارتند از 150 نفر از مدیران آموزش و پرورش و 260 نفر از دبیران دوره ی متوسطه که از…
تحقیق ومقاله مطالعه و بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و یادگیری سازمانی
مقاله درباره رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و یادگیری سازمانی چکیده این مقاله بصورت کاربردی به جمع آوری اطلاعات توصیفی توسط روش پیمایشی دلفی به پژوهش در زمینه ارتباط معنادار یا عدم وجود رابطه معنادار فرضیه های اصلی که هر یک از فرضیه های اصلی دارای فرضیه ها فرعی نیز می باشند می پردازد. فرضیه های اصلی وجود ارتباط بین متغیرهای یادگیری سازمانی با توانمندسازی منابع انسانی می باشد. در این مقاله از آزمون کولموگروف و اسمیرنوف، آزمون تی-استیودنت، رتبه بندی فریدمن، آنالیز فاکتور حداقل مربعات جزیی(pls) جهت انجام آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده است. مقدمه امروزه هر سازمانی که نتواند چابک تر و با کیفیت برتر…
تحقیق ومقاله طراحی مدلی جهت پیاده سازی موفق ERP در سازمان
مقاله باعنوان عوامل موثر بر پیاده سازی موفق ERP مقدمه همزمان با رشد و توسعه فناوريهاي ارتباطات و اطلاعات، رقابت گستردهاي نيز در زمينههاي مختلف تجارت و كسب و كار بوجود آمد و سازمانها و شركتهاي توليدي و خدماتي را ناگزير ساخت تا با بكارگيري روشهاي جديد استفاده از فناوريهاي نوين بتوانند ضمن افزايش كميت و كيفيت كالاها و خدمات خود از يك سو و كاهش قيمت و زمان عرضه آنها از سوي ديگر، دراين رقابت گسترده شركت نموده و زمينه رضايت بالاي مشتريان را در بازار فراهم نمايند. در اين راستا بسياري از سازمانها و توليدكنندگان در زمينه استفاده از نرمافزارهاي جامع يكپارچه و اخيراً برنامهريزي…
تحقیق ومقالبه مطالعه و بررسی رابطه استراتژیهای مدیریت دانش و عملکرد سازمان
مقاله با عنوان رابطه استراتژیهای مدیریت دانش با عملکرد سازمان مقدمه مدیریت دانش شیوه جدیدی برای تفکر در مورد سازمان و تسهیم منابع فکری و خلاقانه سازمان است و بعبارتی شامل همه روش هایی است که سازمان، دارایی های دانش خود را اداره می کند که شامل چگونگی جمع آوری، ذخیره سازی، انتقال، بکار گیری، به روز سازی و ایجاد دانش می باشد. مدیریت دانش رویکردی است که به سرعت در حال تکامل است و به چالش های اخیر برای افزایش کارایی و بهبود اثر بخشی فرایند های تجاری محور، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. نیاز به مدیریت دانش براساس رشد ادراک جامعه تجاری، از این…
تحقیق ومقاله طراحی مدل جهت سنجش بلوغ سازمان در استقرار CRM با استفاده از AHP
مقاله با عنوان عوامل موثر بر عملکرد و فاکتورهای موفقیت CRM در سازمانها مقدمه مديريت ارتباط با مشتري يكی از مهمترین مسائل سازمانهای تولیدی و خدماتی می باشد. اجراي موثر مدیریت ارتباط با مشتری مي تواند سبب افزايش رضايت مشتري، وفاداري و جذب آنها و در نتيجه فروش بيشتر و تكرار خريد گردد. بعضي از سازمانها در اجراي (CRM[1]) مشكل دارند، چرا كه نگرش آنها به اين مقوله صرفاً تكنولوژيكي است. يعني استراتژيهاي مديريت ارتباط با مشتري را با تكنولوژي CRM يكي مي دانند، در حالي كه CRM يك مسئله تكنولوژيكي نيست بلكه مسئله اي كاري است كه ابزار مدرن اطلاعات بايد به آن اختصاص داده شود، طراحي…
تحقیق ومقاله مطالعه و بررسی توانمندسازی منابع انسانی و اثربخشی
مقاله با موضوع رابطه بین اثربخشی سازمان و توانمندسازی منابع انسانی مقدمه فرد يکي از مهمترين عوامل در تغييرات وسيع سازماني است. در اين زمينه برتري، از آن سازمانهايي است که حاضر به خطر کردن هستند و تصميم گيري را به پايين ترين سطح سازماني ممکن، ارجاع مي دهند. اين پارادايم جديد بر مبناي قدرت بخشيدن به فرد بنا شده است. سازمانها به گونه اي طراحي شده اند تا از انرژي و توانايي افراد براي انجام کار و تحقق هدفهاي خود استفاده کنند. طبيعي است اگر مديران بتوانند توانمندي منابع انسانی سازمان را افزايش دهند، موجب توسعه و بهبود کار سازمان شده اند. بنابراين از آنجا که انسان…
تحقیق ومقاله بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و اثر بخشی سازمان
مقاله با عنوان مدیریت تعارض و اثربخشی سازمان مقدمه تعارض امري طبيعي در زندگي فردي و اجتماعي و يك پديده غير قابل انكار در سازمانهاي اجتماعي است كه بين افراد مختلف در سطوح طولي و عرضي سازمان بوجود ميآيد. بنابراين تعارض پديدهاي اجتناب ناپذير در زندگي بشر است. در اين ميان سازمان با ماهيتي كه دارد بستر مناسبي براي پرورش و رشد تعارض ها و عدم توافقها است. وجود افراد مختلف با ويژگي هاي شخصيتي، نيازها، باورها، انتظارات متفاوت بروز تعارضدر سازمان ها را اجتناب ناپذيركرده است. تعارض بخشي از زندگي سازماني است كه فكر بسياري از مديران را به خود معطوف داشتهاست. بحث پيرامون آن از…
تحقیق ومقاله بررسی رابطه بین استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان (مطالعه موردی در بانک پارسیان)
مقاله با عنوان استراتژی سرمایه انسانی و عملکرد سازمان مقدمه مطرح شدن موضوع استراتژی سرمایه انسانی موجب بهبود ادراک پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژیهای سازمان، سرمایه انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده و به روشهای مختلفی تمرکز از مدیریت عملیاتی منابع انسانی را به مدیریت استراتژیک منابع انسانی تغییر میدهد. امروزه تجزیه و تحلیل مدیریت عملیاتی منابع انسانی (یعنی بررسی اقدامات فردی مدیریت منابع انسانی مانند انتخاب و جذب، آموزش و توسعه، جبران خدمات و ...) به مدیریت استراتژیک منابع انسانی تغییر یافته است. در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفهوم هم افزایی یا مکمل بودن اقدامات منابع انسانی حائز اهمیت می…
تحقیق ومقاله برآورد تابع تقاضاي برنج در شهر ايلام
مقاله با عنوان برآورد تابع تقاضا مقدمه برنج از قديميترين محصولات كشت شده در دنيا است. اين محصول نقش بارزي در تغذيه، درآمد و اشتغال مردم جهان و ايران دارد و ماده غذايي اصلي بيش از نيمي از جمعيت دنياست برنج يك محصول اساسي در ايران به شمار ميرود زيرا اين محصول اولاً در سبد كالايي خانوار نقش مهمي دارد ثانياً ايران در حال حاضر يكي از مهمترين واردكنندگان اين محصول محسوب ميگردد ثالثاً توليد اين محصول در كشور با هزينهي بالايي انجام ميشود كه عدم مزيت نسبي در توليد اين محصول را نشان ميدهد رابعاً اخلالهاي فراواني در توليد مصرف واردات اين محصول استراتژيك وجود دارد. توليد…
تحقیق ومقاله اولویت بندی فاکتورهای ریسک موثر در پروژه های ساخت (با رویکرد استاندارد PMBOK)
مقاله با عنوان فاکتورهای ریسک موثر در پروژه های ساخت مقدمه توجه به ریسک یکی از مهمترین عناصر مدیریت در پروژه های مهم می باشد. هیچ پروژه ای از پدیده های غیرقابل پیش بینی ایمن نیست. اختلاف همیشگی برنامه ریزی و اجرای واقعی پروژه ها در محدوده زمان، هزینه و کیفیت ناشی از تاثیر ریسک های مثبت یا منفی در دوره عمر پروژه می باشد که بعضا غیرقابل شناسایی نیز هستند. بطور کلی مديريت ريسک فرآيند سيستماتيکي است که طي آن فاکتورهاي ريسک شناسايي و تعريف ميشوند و براي حداقل کردن تاثيرات آنها برنامهريزي مي شود. مدیریت ریسک می تواند با شناسایی فرصت ها و تهدید های در…
تحقیق ومقاله ارائه مدلی جهت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در گمرک ایران
مقاله باعنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی مقدمه حوزه مدیریت منابع انسانی استراتژیک[1] (SHRM) در طی دو دهه ی اخیر دستخوش سیر تحولی قابل توجهی گردیده است. مطالعه ی اقدامات جهانی نشان می دهد که جهت کسب مزایای رقابتی و سهم بازار بیشتر توسط سازمانها، باید بر نقش سیستم SHRM بعنوان ابزاری اصلی (نه ابزاری فرعی) تا کید کرد. مطالعات منابع انسانی در مدیریت استراتژیک در اواخر دهه 1970 آغاز شد. مدلهای اولیه طراحی منابع انسانی استراتژیک در اواسط دهه 1980 مطرح گردیدند. این مدلها بیشترین تأکید را بر پیروی استراتژی منابع انسانی از استراتژی سازمان می دانستند. اما اولین مدلهایی که توانستند استراتژیهای متفاوتی را برای موقعیتهای مختلف…
تحقیق ومقاله ارائه مدلی جهت بهینه سازی تولید با رویکرد برنامه ریزی خطی و روش تاپسیس
مقاله با عنوان برنامه ریزی آرمانی مقدمه امروزه تعریف مدیریت در مفهوم عام اعم از مدیریت زندگی شخصی تا مدیریت در سطوح کلان سازمانی و کشوری به تصمیم گیری منحصر شده است. چرا که تمام فعالیتهایی که برای اجرا در طول زندگی روزانه انجام می دهیم، از پروسه تصمیم گیری گذر می نماید. درحاليكه انسانها در کلیه سئون زندگی مشغول تصميم گيری هستند، اما بسیار اتفاق می افتد که در تصميم گيري موفق کامل حاصل نمی شود. آنچه مسلم است عوامل زيادي بر توانايي تصميم گيري اثر مي گذارد. تحقيقاتي كه در زمينه تصميم گيري انجام يافته است، نشان مي دهد كه عامل اصلي موثر بر يك تصميم…
تحقیق ومقاله ارائه مدلی برای تعیین حدود بسته احتمال وقوع ریسک (مطالعه موردی فاکتورهای ریسک در سازه های صنعت نفت)
مقاله با عنوان ریسک و مدیریت ریسک در پروژه های ساخت، چکیده این تحقیق از نوع کاربردی و از نظر ماهیت، تحلیلی و توصیفی است. این تحقیق از آنجهت تحلیلی است که در آن برای جمع آوری اطلاعات از نمونه استفاده شده و بدین دلیل توصیفی است که متغیرهای آن، همانطور که در دنیای واقعی وجود دارند بررسی و گزارش می شوند. در این مقاله بدنبال این هستیم تا با جمع اوری مستندات هزینه های ریسک های موثر موجود در صنعت نفت، با بهره گیری از روشهای آماری حدود ریسکها را شناسایی و تعریف دقیقتری از محدوده مرزی ریسکهای کم، متوسط و پر خطر ارائه نمائیم. بعلت…
تحقیق ومقاله معرفی روشهای نوین مدیریت
مقاله در باره روشهای نوین مدیریت آنچه می خوانید متن فیلمی آموزشی با عنوان ( پرواز بوفالوها) می باشد که در آن آقای جیمز پلاسکو به معرفی روش های نوین مدیریت پرداخته است. لازم به توضیح است که به دلیل پاره ای ملاحظات نوشتاری متن فیلم با اندک تصرف و تلخیص از نظر گرامیتان خواهد گذشت. می خواهم در مورد تغییرات دنیا کنونی که به شکل چشمگیری بر روش کسب و کار تاثیر گذارده است و روش برخوردی که برای باقی ماندن و ادامه بقا در قرن بیستم و یکم به آن نیازمندیم ، سخن بگویم . من چهل و سه سال است که در بازار کار هستم…
تحقیق ومقاله نظریه بزرگان در باره مدیریت
نظریه بزرگان در باره مدیریت نظریه ویلسون وایت به نظر او برای اینکه مدیریت علم به حساب آید باید دارای اصولی عام و جهانی باشد و راه را برای پیش بینی های علمی هموار می سازد. نظریه جی فوستر مدیریت عبارت است از اخذ اطلاعات و تنظیم آنها به منظور انجام دادن اعمال لازم و سازمانی و اتخاذ تصمیم برای پیشبرد امور. این تعریف در سال 1962 انجام گرفت. مدیریت تنها دانش عقل یا علم نظری نیست بلکه متضمن مهارت علمی نیز می باشد. مهارتی که در شخصیت مدیریت نهفته است البته آموزش رسمی عدم مدیریت به توسعه آن مهارت کمک می کند. به شرط آنکه محتوای…
مقاله نوآوری دانش در مدیریت
مهارت مدیریت دانش مقدمه اصطلاح مدیریت دانش طی دهه گذشته توجه و اقبال بسیاری در عرصه کسب و کار یافته است. علت این اقبال و توجه آن است که بسیاری از مدیران سازمانهای مختلف، مدیریت دانش را به عنوان فرایندی قلمداد می کنند که سازمانها را قادر می سازد از داراییهای دانش برای ایجاد ارزش در سازمانها استفاده کنند. برای مثال، کاربرد اینترنت از زمان اجرای پروژه ARPA-NET در ایالات متحده آمریکا روز به روز افزایش یافته و امروزه اینترنت به عنوان یک ابزار کلیدی برای مدیریت دانش به شمار رفته و رشته مدیریت دانش به یک سوژه داغ و بحث برانگیز تبدیل شده است. از این رو،…